Bibliografía y webgrafía: páginas 13-14.

Las modalidades de trabajo flexible han permeado el mercado laboral permitiendo a los empleados tener mayor control sobre su tiempo y sobre el cumplimiento de sus funciones. El teletrabajo es entendido como una forma de trabajo que se lleva a acabo fuera de la organización donde se concentran todos sus procesos, requiere de la implementación de las tecnologías de la información, encargadas de comunicar al empleador con el teletrabajador. La modalidad del teletrabajo debe ser implementada con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, de sus familias, y la productividad y competitividad de la empresa. Este artículo presenta las generalidades del teletrabajo, sus antecedentes, su definición a la luz de diferentes teorías, beneficios, desventajas y retos. Asimismo muestra los principales aspectos normativos que permiten brindar seguridad jurídica a los teletrabajadores y a los empleadores. Se expone esta modalidad como una nueva estrategia para humanizar el trabajo, para que los seres humanos fortalezcan sus lazos familiares y mejoren su calidad de vida sin dejar de cumplir con sus labores contractuales. Se percibe el teletrabajo como una herramienta que apunta a reducir el desempleo y que genera beneficios de todo tipo tanto a las empresas como a los trabajadores.