Managing diversity in U.S federal agencies : effects of diversity and diversity management on employee perceptions of organizational performance
Tipo de material:
ArtículoDetalles de publicación: Estados Unidos :Descripción: pp.109-121Tema(s):
En: Public Administration Review - Vol.70 No.1Resumen: Resumen: La pluralidad en el ambiente laboral es un punto central para la gestión organizacional contemporánea, puesto que administrar, mayor diversidad merece gran responsabilidad en las organizaciones públicas, privadas y sin ánimo de lucro. Los autores abordar los efectos de la diversidad y la gestión de la diversidad en las percepciones de los empleados en el desempeño organizacional en las agencias federales de los Estados Unidos mediante el desarrollo de medidas de tres variables: diversidad, la gestión de la diversidad y el desempeño organizacional percibido. Este artículo proporciona evidencia de varios beneficios derivados de la administración eficaz de la multiplicidad
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Resumen: La pluralidad en el ambiente laboral es un punto central para la gestión organizacional contemporánea, puesto que administrar, mayor diversidad merece gran responsabilidad en las organizaciones públicas, privadas y sin ánimo de lucro. Los autores abordar los efectos de la diversidad y la gestión de la diversidad en las percepciones de los empleados en el desempeño organizacional en las agencias federales de los Estados Unidos mediante el desarrollo de medidas de tres variables: diversidad, la gestión de la diversidad y el desempeño organizacional percibido. Este artículo proporciona evidencia de varios beneficios derivados de la administración eficaz de la multiplicidad
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