Resumen: Para sobrevivir y prosperar, las organizaciones deben conciliar estabilidad, confiabilidad y explotación con el cambio, la innovación y la exploración. Estos mecanismos que los soportan generalmente son vistos como incompatibles y excluyentes. Presentar una alternativa: una dualidad en que la estabilidad y el cambio son fundamentalmente interdependientes: contradictorios pero también mutuamente favorable. Este punto de vista reconsiderar varias ideas duraderas de estabilidad, cambio y ofrece oportunidades teóricas y pragmáticas para disolver y trascender su relación paradójica.

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