Resumen: El efecto de desmoralización fue introducido por Long (1953). Según este efecto, los trabajadores desempleados optaban por dejar la mano de obra durante las recesiones, cuando son más bajos los salarios esperados y la probabilidad de conseguir un empleo. El efecto del trabajador adicional actúa en la dirección opuesta, reducciones en los ingresos durante las recesiones podrían inducir a otros miembros de la familia para entrar en el mercado laboral y mantener el nivel de consumo sin cambios. En este trabajo, se investiga empíricamente cómo influyen los efectos agregados de trabajador y decaimiento en la tasa de participación laboral en Brasil, utilizando los datos de la PME.

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