Resumen: Se presenta un modelo que distingue entre diferentes tipos de compromisos cruzando los niveles de identidad (colectivos, relacionales e individuales) con focos reglamentarios (promoción y prevención). Este modelo es importante porque especifica las formas en que convergente y validez discriminante existen entre los diferentes tipos de compromiso porque representa el compromiso de varios componentes (por ejemplo, el compromiso con las organización y supervisor). Discusión de las implicaciones del modelo y nuevas orientaciones para futuras investigaciones.

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