Resumen: Este papel de modelos de crecimiento mediante el aprendizaje en el trabajo cuando las empresas y los trabajadores son heterogéneos. Es un modelo de generaciones superpuestas en el cual jóvenes agentes coinciden con la edad. Asignaciones más eficientes conducen a largo plazo un crecimiento más rápido, más desigualdad y con menor volumen de ventas en la distribución del capital humano. Caminos de crecimiento constante se caracterizan por formas orgánicas generales y luego, para el caso de Cobb-Douglas, la dinámica de transición se resuelve analíticamente cuando se distribuye la habilidad de los jóvenes y el capital humano inicial con la vieja generación. Crecimiento y desigualdad se mueven juntos sobre la transición a la senda de crecimiento equilibrado.

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