Resumen: Infracciones de reglas organizativas son más probables cuando el rendimiento cae por debajo de los niveles de aspiración. Se propone que estas violaciones son sistemáticamente selectivas y que esta selectividad surge durante la búsqueda de soluciones para el déficit de rendimiento. Durante esta búsqueda, condiciones contextuales (confidencia estructural y acoplamiento entre las violaciones y los resultados) y características de las normas (ejecutabilidad procesal énfasis y conectividad) dirigen atención y forma las percepciones de riesgo. En consecuencia, algunas normas son más propensas a ser infringidas.

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