Resumen: Este artículo reporta un estudio comparativo de las prácticas de gestión de recursos humanos en Europa. La autoridad decisoria está descentralizada, es decir, pasa a administración e individualizada en el sentido de estar en la discreción de una sola toma de decisiones. Con estas dos dimensiones, este documento da una imagen de la forma de distintas prácticas de toma de decisiones en Europa: aunque la descentralización ha sido un objetivo común de iniciativas de modernización, aún se encuentra un alto grado de centralización. Examinando la influencia de diversos factores culturales e institucionales para abordar la cuestión de manera más detallada los resultados muestran que la cultura nacional, las tradiciones administrativas y los arreglos institucionales desempeñan un papel importante como factores explicativos de la organización en la toma de decisiones concernientes a los recursos humanos europeos.

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