Resumen: Este artículo trata la divergencia entre intentos de establecer servicios civiles profesionales, la politizada y la politización de la política de personal a nivel de gobierno central de los países poscomunistas. Desarrolla el concepto de discreción política formal como una herramienta analítica para la evaluación de cómo y qué marcos legislativos en la medida civil, servicios, condiciones institucionales para la no politización de la política de personal. El caso de Hungría muestra que desde el cambio de régimen en 1989/90, cuatro reformas de la administración pública han llevado a la adopción, implementación y revisión de la legislación de función pública que se ha reducido gradualmente las posibilidades para que los ministros de gobierno ejerzan discrecionalidad política sobre la política de personal. Servicio civil, reformas también han contribuido a la institucionalización de diversos instrumentos discrecionales que los ministros pueden y utilizan para politizar asuntos de servicio civil.