En estas líneas se resumen los principales rasgos que caracterizarán a la nueva figura del fondo de capitalización en España –conocido como fondo de cesantía en Colombia– y se apuntan los distintos aspectos pendientes de clarificación que todavía existen, y que se deberán concretar por medio del oportuno desarrollo normativo. Pese a las desventajas que pueda tener el modelo (un posible abuso del despido por la parte empresarial, riesgo moral en el comportamiento de los trabajadores y una rebaja de la compensación por despido en los sectores en los que el empleo es más volátil y su repercusión en la redistribución de la riqueza), aporta ventajas significativas desde el punto de vista de la llamada flexi-seguridad.