Resumen: Se propone que los vínculos entre los sistemas de recursos humanos (HR), ambiente laboral, ayuden a mejorar el desempeño, estos sistemas deben estar relacionados con la motivación y los procedimientos que se realizan, así influir indirectamente en la naturaleza de las relaciones y el carácter de ayuda dentro de las organizaciones. Teniendo en cuenta sus respectivos ambientes laborales y área de recursos humanos, juntos, de esta manera los investigadores pueden obtener una mejor comprensión de las expectativas y la dinámica que rodean la actitud de los empleados frente a las responsabilidades laborales.

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