Resumen: Ley británica sobre el empleador y empleado identificó que se cometían delitos sobre el empleado hasta 1785, se aplicaba un modelo de contratación generando incumplimiento entre el contrato de equilibrio y procesamientos, después se evidenciaron cambios exógenos en precios de salida para examinar los efectos de las crisis en los trabajadores llevándolos a procesos judiciales. Choques positivos de textiles, hierro y carbón e industria; tras la abolición de las sanciones penales y salarios aumentaron diferencialmente en condados que habían experimentado más enjuiciamientos, más salarios respondieron a la crisis de la mano de obra.

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