Se estima un modelo de búsqueda de empleo de equilibrio en seis regiones metropolitanas ubicadas en diferentes regiones de Brasil. Se consideran dos mecanismos para la determinación de los salarios: salario público por las empresas monopsônicas y negociación bilateral un la de Nash. Para estimar el modelo, se utilizó un método no paramétrico desarrollado por Bontemps, Robin y van den Berg. Existe una heterogeneidad significativa entre los parámetros estructurales estimados para estas regiones. Se racionalizan las diferencias regionales ya conocidas en las tasas de salarios, desempleo y productividad prevaleciente en el mercado de trabajo brasileño, ofreciendo nuevas interpretaciones. Áreas metropolitanas del noreste (oferta de tasa de salarios para los empleados) mucho menor frente a ésos encontrados en el sur o sureste. Este es un resultado nuevo y mucho más preciso que merece ser considerado en la discusión de la desigualdad regional en Brasil. Desigualdades regionales en los salarios, además de ser el resultado de la distribución regional del capital humano pueden racionalizarse a través de la desigualdad de fricción por diferencias. Se demuestra también un papel indirecto de fricciones de búsqueda cuando se analizan las diferencias en la productividad. Como la fricción de la búsqueda de impacto al mismo tiempo en el poder de monopsonio, así como en la productividad, con el fin de entender las diferencias regionales en mejoras de la productividad, se necesita profundizar el análisis de cómo estos parámetros estructurales se distinguen por las regiones.