000			01508nab a2200229 a 4500
001			123751
003			214774
005			20201118121158.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aGrissom, Jason A.
245		0	_aRace, region, and representative bureaucracy
260			_aEstados Unidos :
300			_app.911-919
520			_aResumen: Los estudios de la burocracia representativa han sido durante mucho tiempo interesado en la relación entre la representación pasiva de los organismos públicos y la búsqueda de políticas específicas destinadas a beneficiar a los grupos minoritarios. La investigación en esta área sugiere que las características estructurales de las organizaciones, el entorno político externo, y las percepciones de los burócratas individuales ayuda a facilitar esa relación; Este estudio sostiene que, para los burócratas negros, su región de residencia es un moderador importante de la representación activa, ya que ayuda a determinar la relevancia de la raza como un problema y el grado de identificación con los intereses de los grupos raciales, los resultados sugieren que los maestros negros producen mayores beneficios para los estudiantes negros en el Sur, en relación a otras regiones.
562			_e0
650			_aBUROCRACIA REPRESENTATIVA
650			_aESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
650			_aGRUPOS MINORITARIOS
773			_0123620 _aPublic Administration Review - Vol.69 No.5
942			_cSART
999			_c123751 _d123751