| 000 | 01319nab a2200229 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 123901 | ||
| 003 | 214931 | ||
| 005 | 20201118121212.0 | ||
| 008 | ||||||n9999 ||| || || | ||
| 100 | _aKim, Jungin | ||
| 245 | 0 |
_astrategic human resource practices : _bintroducing alternative for organizational performance improvement in the public sector |
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| 260 | _aEstados Unidos : | ||
| 300 | _app.38-49 | ||
| 520 | _aResumen: ¿Pueden organizaciones del sector público aumentar la productividad a través de la competencia a pesar de las limitaciones inherentes, tales como restricciones de presupuesto? Este estudio examina el impacto de cuatro factores que contribuyen a las expectativas de los trabajadores referentes al entorno de trabajo competitivo y el desempeño organizacional en términos de calidad de trabajo y satisfacción del cliente. Los cuatro factores medidos incluyen reconocimientos al mérito como aumento del salario, oportunidades, reglas de organización y la capacidad para ocuparse de los riesgos percibidos por los empleados. | ||
| 562 | _e0 | ||
| 650 | _aDESEMPEÑO ORGANIZACIONAL | ||
| 650 | _aEJECUCION DE ESTRATEGIAS | ||
| 650 | _aMEDICIÓN DEL RENDIMIENTO | ||
| 773 |
_0123629 _aPublic Administration Review - Vol.70 No.1 |
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| 942 | _cSART | ||
| 999 |
_c123901 _d123901 |
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