000			01397nab a2200229 a 4500
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005			20201118121213.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aChoi, Sungjoo
245		0	_aManaging diversity in U.S federal agencies : _beffects of diversity and diversity management on employee perceptions of organizational performance
260			_aEstados Unidos :
300			_app.109-121
520			_aResumen: La pluralidad en el ambiente laboral es un punto central para la gestión organizacional contemporánea, puesto que administrar, mayor diversidad merece gran responsabilidad en las organizaciones públicas, privadas y sin ánimo de lucro. Los autores abordar los efectos de la diversidad y la gestión de la diversidad en las percepciones de los empleados en el desempeño organizacional en las agencias federales de los Estados Unidos mediante el desarrollo de medidas de tres variables: diversidad, la gestión de la diversidad y el desempeño organizacional percibido. Este artículo proporciona evidencia de varios beneficios derivados de la administración eficaz de la multiplicidad
562			_e0
650			_aAMBIENTE DE TRABAJO
650			_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650			_aDESEMPEÑO ORGANIZACIONAL
773			_0123629 _aPublic Administration Review - Vol.70 No.1
942			_cSART
999			_c123907 _d123907