000			01398nab a2200229 a 4500
001			124082
003			215116
005			20201118121220.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aCondrey, Stephen E.
245		4	_aThe human capital phenomenon : _bputting people first
260			_aEstados Unidos :
300			_app.319-320
520			_aResumen: Este artículo hace un breve analisis de los siguientes libros “Human capital: tools and strategies for the public sector” por Sally Coleman Selden (Capital humano: herramientas y estrategias para el sector público), “Building more effective organizations: HR management and performance in practice” por Ronald J. Burke y Cary L. Cooper (Construir organizaciones más eficaces: gestión del rendimiento en la práctica). Tanto las organizaciones del sector público como privado se enfrentan a un entorno cada vez completo por la adaptación y los cambios que se presentan en el entorno organizacional, el sistema de gestión de recursos humanos ha ido evolucionando por lo tanto las organizaciones públicas y privadas cada vez se preparan para ser más competentes.
562			_e0
650			_aCAPITAL HUMANO
650			_aPERSONAL ADMINISTRATIVO
650			_aRECURSOS HUMANOS
773			_0119941 _aPublic Administration Review - Vol.70 No.2 (mar.-abr. 2010)
942			_cSART
999			_c124082 _d124082