000			01713nab a2200229 a 4500
001			124193
003			215231
005			20201118121228.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aRoberts, Robert N.
245		0	_aDamned if you do and damned if you don ́t : _btitle VII and public employee promotion disparate treatment and disparate impact litigation
260			_aEstados Unidos :
300			_app.582-590
520			_aResumen: ¿Cuál ha sido el impacto de la Corte Suprema de los Estados Unidos (2009) en la decisión de Ricci v. Destefano sobre las prácticas de selección y promoción de los empleadores públicos?; Confiar únicamente en la evidencia circunstancial, el Tribunal Supremo sostuvo que la Junta de administración pública de New Haven, Connecticut, habían participado en la discriminación de trato dispar título VII por negarse a certificar los resultados de un examen de promoción que llevó, a su vez, a un impacto en los afroamericanos. Este artículo sostiene que la decisión efectivamente prohíbe los empleadores públicos rechazo de los resultados de los instrumentos de selección y promoción, a pesar de que existan pruebas de que los instrumentos de proyección de desigualdad afectan a grupos resguardados. También obliga a los empleadores públicos a ser más cuidadosos en el desarrollo de los exámenes de selección y promoción o enfrentar la posibilidad de litigios costosos de título VII.
562			_e0
650			_aDISCRIMINACIÓN RACIAL
650			_aEMPLEADOS PÚBLICOS
650			_aSUPERVISION
773			_0123627 _aPublic Administration Review - Vol.70 No.4 (jul.-ago.2010)
942			_cSART
999			_c124193 _d124193