000			01474nab a2200229 a 4500
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003			215459
005			20201118121240.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aRosenbloom, David H.
245		0	_aPublic sector human resource management in 2020
260			_aEstados Unidos :
300			_app.175-176
520			_aResumen: Históricamente a nivel federal en los Estados Unidos, la gestión de recursos humanos del sector público, tradicionalmente llamada administración de personal público, ha sido impulsada principalmente por la ideología del dominante partido político o movimiento. Estas ideologías incorporan imágenes de lo que deberían ser los empleados federales. Desde su fundación en 1789 hasta 1829, los empleados federales eran vistos como una prolongación de la elite socioeconómica que dominaba la política nacional. Para los demócratas los que siguieron los federalistas y republicanos jeffersonianos, empleados federales fueron un apoyo del partido político en el control de la presidencia. Los reformadores del servicio civil de 1870 y 1880 imaginaban a los empleados federales como partidistas generalistas competentes con altos estándares morales.
562			_e0
650			_aFUNCIÓN PÚBLICA
650			_aGESTION DE RECURSOS HUMANOS
650			_aIDEOLOGÍAS POLÍTICAS
773			_0123623 _aPublic Administration Review - Vol.70 Sup.
942			_cSART
999			_c124409 _d124409