000			01239nab a2200229 a 4500
001			124655
003			215729
005			20201118121246.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aJohnson, Russell E.
245		0	_aCommitment and motivation at work the relevance of employee identity and regulartory focus
260			_aEstados Unidos :
300			_app.226-245
520			_aResumen: Se presenta un modelo que distingue entre diferentes tipos de compromisos cruzando los niveles de identidad (colectivos, relacionales e individuales) con focos reglamentarios (promoción y prevención). Este modelo es importante porque especifica las formas en que convergente y validez discriminante existen entre los diferentes tipos de compromiso porque representa el compromiso de varios componentes (por ejemplo, el compromiso con las organización y supervisor). Discusión de las implicaciones del modelo y nuevas orientaciones para futuras investigaciones.
562			_e0
650			_aCOMPROMISO INSTITUCIONAL
650			_aINNOVACIÓN
650			_aNORMATIVIDAD
773			_0124214 _aThe Academy of Management - Vol.35 No.2
942			_cSART
999			_c124655 _d124655