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008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aCooper, Danielle
245		0	_aIdentification in organizations the role of self-concept ortientation and identification motives
260			_aEstados Unidos :
300			_app.516-538
520			_aResumen: Desarrollo de un marco integrador que arroja claridad sobre la administración de múltiples ocupaciones de caracterizaciones de empleados, específicamente compañeros de trabajo, grupos de trabajo y organizaciones. Diseño intercultural y estudios de género, se distinguen entre tendencias individuales (orientaciones de auto-concepto) y autodefiniciones con relaciones específicas o grupos (identificaciones). Concluyendo con un análisis de las implicaciones para la personalización de las organizaciones.
562			_e0
650			_aCONCEPTOS
650			_aMOTIVACION LABORAL
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773			_0124225 _aThe Academy of Management - Vol.35 No.4
942			_cSART
999			_c124672 _d124672