000			01660nab a2200253 a 4500
001			124823
003			215912
005			20220411121818.0
008			||||||n9999 ||| || ||
040			_aCO-BoESAP _bspa _cCO-BoESAP
100			_aRuiz Castro, Ivan Ricardo
245		0	_aAproximación teórica a la planeación estratégica de recursos humanos en el sector público
260			_aBogotá :
300			_app.47-67
520			_aResumen: En el presente documento se presenta una revisión de la literatura científica sobre los temas de gestión de Recursos Humanos y Planeación estratégica organizacional, con el objetivo de identificar los elementos de base en los que se apoya el desarrollo de este tema en las entidades públicas, haciendo énfasis en las colombianas. Así mismo, se hace una revisión en detalle de tres aspectos centrales que se tienen en cuenta en la mayoría de los modelos existentes sobre planeación estratégica de Recursos Humanos: Cultura organizacional, liderazgo y sistemas de compensación. Finalmente, también se hace mención al empleo de las Tecnologías de Información y Comunicación en los procesos de planeación estratégica, como uno de los temas que ha suscitado mayor interés en la literatura actual sobre este tema.
562			_e0
650			_aADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
650			_aCULTURA ORGANIZACIONAL
650			_aPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
650			_aSISTEMAS DE INFORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
650	1	0	_aTECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN _9181631
773			_0124101 _aAdministración y Desarrollo - No.54
942			_cSART _2ddc
999			_c124823 _d124823