000			01355nab a2200205 a 4500
001			126346
003			217605
005			20201118121407.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aGayle, George-Levi
245		0	_aHas moral hazard become a more important factor in managerial compensation?
300			_app.1740-1769
520			_aResumen: Se estima un modelo principal agente de riesgo moral con datos longitudinales sobre empresas y compensación gerencial en dos períodos separados que abarcan 60 años donde se investiga el aumento del valor y variabilidad en compensación gerencial. Se encuentra un modelo exógeno en el crecimiento, tamaño de las empresas, en gran medida, explica estas tendencias seculares en concepto de indemnización. En esta investigación, el tamaño firme exógeno funciona a través de dos canales. En primer lugar, conflictos de intereses entre accionistas y directivos se amplifican en grandes empresas, por lo que los planes de compensación están vinculados a la riqueza de información privilegiada y en segundo lugar, es evidente que el mercado para los administradores ha cambiado.
562			_e0
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
650			_aCOMPENSACION
650			_aRECURSOS HUMANOS
773			_0124888 _aThe American Economic Review - Vol.99 No.5
942			_cSART
999			_c126346 _d126346