000			01382nab a2200205 a 4500
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005			20201118121751.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aBertrand, Marianne
245		0	_aDynamics of the gender gap for young professionals in the financial and corporate sectors
300			_app.228-255
520			_aResumen: Las carreras de MBAs de una escuela superior de negocios de Estados Unidos están estudiadas para entender cómo difiere la dinámica de la carrera por género. Aunque MBA en hombres y mujeres tienen ingresos casi idénticos al comienzo de sus carreras, sus ingresos pronto divergen, con la ventaja de los ingresos masculinos, llegando a casi 60 registró, señala una década después de la finalización de la MBA. Próximos tres factores cuenta para la ampliación y el aumento de la brecha de género en las ganancias: las diferencias en la práctica antes de la graduación MBA, diferencias en las interrupciones de la carrera y las diferencias de horas semanales. La mayor discontinuidad de la carrera y la jornada de trabajo para mujeres MBAs está asociada en gran medida la maternidad.
562			_e0
650			_aDIFERENCIAS DE GENERO
650			_aMERCADO LABORAL
650			_aSALARIOS
773			_0129915 _aAmerican Economic Journal Applied Economics - Vol.2 no.3
942			_cSART
999			_c130260 _d130260