000			01231nab a2200205 a 4500
001			130459
003			221944
005			20201118121803.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aRantakari, Heikki
245		0	_aEmployee initiative and managerial control
300			_app.171-211
520			_aResumen: Análisis sobre la participación empresarial y la asignación de autoridad por iniciativa del empleado en un escenario donde un administrador y un empleado pueden originar nuevas ideas para la aplicación. Se evidencia que la iniciativa de empleado se maximiza a través de la combinación de autoridad formal y limita positivamente los niveles de participación por el gerente, un resultado que califica así las ventajas motivacionales de la delegación oficial y de una estrategia de administración sin intervención humana. Este resultado surge a través de un papel monitoreado de participación empresarial que ha estado ausente en los marcos anteriores.
562			_e0
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
650			_aCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
650			_aCOSTOS DE TRANSACCIÓN
773			_0130041 _aAmerican Economic Journal Microeconomics - Vol.4 No.3
942			_cSART
999			_c130459 _d130459