000			01378nab a2200217 a 4500
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003			223468
005			20201118121847.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aBeaman, Lori
245		0	_aWho gets the job referral evidence from a social networks experiment
300			_app.3574-3593
520			_aResumen: Se utiliza el reclutamiento en un experimento de laboratorio en Kolkata, India para analizar cómo a través de las redes sociales se selecciona al personal para los puestos de trabajo. El experimento permite temas para referirse a miembros de la red real para trabajos ocasionales como sujetos experimentales bajo contratos e incentivos. Se evidencia que algunos trabajadores, quienes son poseen grandes conocimiento tienen información útil sobre las capacidades de los miembros de su red social. Sin embargo, el experimento también demuestra que las redes sociales dan incentivos para referirse a los trabajadores menos cualificados y las empresas deben contrarrestar estos incentivos para utilizar con eficacia los empleados existentes para ayudar a superar los problemas de proyección.
562			_e0
650			_aANALISIS MICROECONOMICO
650			_aCONSUMIDORES
650			_aSOCIOLOGÍA ECONÓMICA
773			_0131692 _aThe American Economic Review - Vol.102 No.7
942			_cSART
999			_c131802 _d131802