000			01351nab a2200205 a 4500
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005			20201118122217.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aMatsa , David A
245		2	_aA female style in corporate leadership? Evidence from quotas
300			_app.136-169
520			_aResumen: Este estudio analiza el impacto de las cuotas de género para los asientos del Consejo Corporativo en las decisiones institucionales. Se observa la introducción de cuotas Norways 2006, comparando las empresas que afectan a otras empresas nórdicas, públicas y privadas. Se evidencia que las empresas afectadas comprometen menos reducciones de personal que las empresas de comparación, aumento de los costos laborales relativos, los niveles de empleo y la reducción de beneficios a corto plazo. Los efectos son más fuertes entre las firmas sin mujeres miembros de la Junta de antemano y están presentes incluso para los tableros con los miembros mayores y más experimentados. Los tableros parecen estar afectando la estrategia corporativa en parte mediante la selección de ejecutivos afines.
562			_e0
650			_aCORPORACIONES
650			_aESTRATEGIA EMPRESARIAL
650			_aMUJERES
773			_0135603 _aAmerican Economic Journal Applied Economics - Vol.5 no.3
942			_cSART
999			_c136125 _d136125