000			01256nab a2200193 a 4500
001			142010
003			234540
005			20201118122555.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aHatfield, John William
245		0	_aInvestment incentives in labor market matching
300			_app.436-441
520			_aResumen: Se proporciona una ilustración de cómo el diseño de los mecanismos del mercado laboral puede afectar incentivos para la adquisición de capital humano. Específicamente, se amplía el mercado laboral que empareja modelo con discretas transferencias de Kelso y Crawford (1982) para incorporar la posibilidad de que los agentes pueden invertir en capital humano antes de que se nivele. Se demuestra que en este escenario, el trabajador óptimo tiene un mecanismo estable coincidente que incentiva a los trabajadores para realizar inversiones de capital humano eficientes. Se demuestra que tanto el espacio de los sueldos es suficientemente rico, cada resultado estable en Kelso y Crawford (1982) se ajusta a una proximidad suficiente.
650			_aCAPITAL HUMANO
650			_aCONTRATOS
650			_aPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
773			_0141220 _aThe American Economic Review - Vol.104 No.5
942			_cSART
999			_c142010 _d142010