000			01500nab a2200217 a 4500
001			144125
003			236917
005			20201118122723.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aZweig, David
245		0	_aManaging the invisibles
260			_aEstados Unidos :
300			_app.96-103
520			_aResumen: Invisibles son extremadamente capaces y comprometidos profesionales que podrían triunfar fácilmente en las carreras de alto perfil pero gravitan en su lugar de trabajo. Invisibles trabajan en una amplia gama de campos. Incluye a personalidades como Dennis Poon, el ingeniero estructural con un gran reconocimiento, Ive conocido por su intérprete élite en las Naciones Unidas; un técnico de piano para una Orquesta Sinfónica de fama mundial; un perfumista que ha creado fragancias para los gustos de Calvin Klein, Hugo Boss y Tom Ford. Muchos Invisibles están en la cima de sus campos; Algunos están a cargo de operaciones complejas y de decenas, incluso cientos, de los trabajadores; muchos son bien remunerados. Críticamente, ser un Invisible en última instancia, no es sobre el grado al que alguien termina siendo visto; su sobre motivación. Y Poon, como otros Invisibles, mantiene una profunda ambivalencia hacia el reconocimiento.
650			_aEMPLEADOS
650			_aGERENCIA ADMINISTRATIVA
650			_aRECURSOS HUMANOS
773			_0140496 _aHarvard Business Review - Vol.92 No.5 (may. 2014)
942			_cSART
999			_c144125 _d144125