| 000 | 01534nam a2200445Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 147025 | ||
| 003 | 240304 | ||
| 005 | 20250301070732.0 | ||
| 008 | 151021e2015 ||||||||| 000 0 por d | ||
| 082 | _a6583125 | ||
| 100 |
_aDe Almeida, Maria Zélia _9179979 |
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| 245 | 0 | _aCargos, carreiras e remuneração | |
| 260 | _c2015. | ||
| 520 | _aAs condições empíricas têm demonstrado que o sucesso de um sistema de remuneração reside, principalmente, na habilidade em projetar e gerir recompensas, de forma a dar suporte às demandas organizacionais. Portanto, necessitam estar alinhadas não apenas aos valores e à história da organização, como também à estratégia e à arquitetura organizacional. Neste livro, os autores compartilham com seus alunos e leitores, reflexões importantes para todos aqueles que se defrontam com os desafios relativos à questão de modelagens de sistemas de remuneração. | ||
| 562 | _e2 | ||
| 650 | 0 |
_aAdministración de personal _91276 |
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| 650 |
_aCOMPETENCIAS LABORALES _9108437 |
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| 650 |
_aEVALUACION DE CARGOS _96774 |
||
| 650 | 0 |
_aSalarios _93217 |
|
| 942 | _cBKM | ||
| 999 |
_c147025 _d147025 |
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