000			01389nab a2200217 a 4500
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005			20201118122954.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aAlkadry, Mohamad G
245		0	_aUnequal pay : _bthe role of gender
260			_aEstados Unidos :
300			_app. 888-898
520			_aResumen: Las diferencias de remuneración entre hombres y mujeres persisten en el mercado laboral de Estados Unidos a pesar de la legislación de salarios comparable, defensa y cambio social. Este artículo aborda las teorías de las diferencias de pago de género, como el techo de cristal, posición, separación de la Agencia y capital humano. Mediante una encuesta nacional en línea, 1.600 respuestas fueron recogidas por cuatro grupos de profesionales de la contratación pública. La brecha salarial de género varió de 5.035 a 9.577. Regresión múltiple de los datos muestra que el género tiene papel importante en la predicción de los sueldos de los funcionarios públicos en puestos similares. Género y variables de capital humanas predichas entre 36.5 por ciento y 53.9 por ciento de la variación en el pago.
650			_aDIFERENCIAS DE GENERO
650			_aFUNCIONARIOS PÚBLICOS
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773			_0109267 _aPublic Administration Review - Vol.66 No.6
942			_cSART
999			_c148888 _d148888