000			01730nab a2200217 a 4500
001			148984
003			242431
005			20201118122957.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aMeyer Sahling, Jan-Hinrik
245		4	_aThe institutionalization of political discretion in post-communist civil service systems : _bthe case of Hungary
260			_aInglaterra :
300			_app. 693-716
520			_aResumen: Este artículo trata la divergencia entre intentos de establecer servicios civiles profesionales, la politizada y la politización de la política de personal a nivel de gobierno central de los países poscomunistas. Desarrolla el concepto de discreción política formal como una herramienta analítica para la evaluación de cómo y qué marcos legislativos en la medida civil, servicios, condiciones institucionales para la no politización de la política de personal. El caso de Hungría muestra que desde el cambio de régimen en 1989/90, cuatro reformas de la administración pública han llevado a la adopción, implementación y revisión de la legislación de función pública que se ha reducido gradualmente las posibilidades para que los ministros de gobierno ejerzan discrecionalidad política sobre la política de personal. Servicio civil, reformas también han contribuido a la institucionalización de diversos instrumentos discrecionales que los ministros pueden y utilizan para politizar asuntos de servicio civil.
650			_aGOBIERNO CENTRAL
650			_aHUNGRIA
650			_aPOLÍTICA DE PERSONAL
773			_0110767 _aPublic Administration : Journal of the Royal Institutte of Public Administration - Vol.84 No.3
942			_cSART
999			_c148984 _d148984