000			01941nab a2200217 a 4500
001			149028
003			242479
005			20201118123000.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aVigoda-Gadot, Eran
245		0	_aNew public management values and person-organization fit : _ba socio-psychological approach and empirical examination among public sector personnel
260			_aInglaterra :
300			_app. 111-131
520			_aResumen: Este papel tiene un enfoque socio-psicológico para la nueva gestión pública y su teoría del valor basada en la administración pública. Se desarrolla un modelo para el estudio de valores de la nueva gestión pública basada en la idea de ajuste organización de personal y se analiza empíricamente. Resultados, basados en una encuesta realizada a 205 personas del gobierno local israelí, revelaron que la POF varia es decir, capacidad de respuesta, transparencia, innovación relacionada positivamente con la satisfacción laboral, compromiso organizacional y el clima de servicio, según lo informado por estos empleados públicos. Los resultados sugieren, más allá de modernas estrategias y políticas efectivas para el sector público, una búsqueda esencial de valores que se ajusten con el personal público. En consecuencia, el estudio aboga por una mejor comprensión teórica y práctica de los interfaces socio-psicológicos en la administración pública. Se discuten las implicaciones y direcciones para futuros estudios tanto en el campo genérico de comportamiento organizacional como en la práctica en el contexto de la investigación de la administración pública.
650			_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650			_aFUNCIONARIOS PÚBLICOS
650			_aNUEVA ADMINISTRACION PUBLICA
773			_0115178 _aPublic Administration : Journal of the Royal Institutte of Public Administration - Vol.86 No.1
942			_cSART
999			_c149028 _d149028