000			01585naa a22001697a 4500
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005			20201118123008.0
008			||||||n9999 ||| || ||
245		0	_aAdministración de personal
520			_aResumen: Delicado e importante asunto de la determinación del número, calidades, funciones, inhabilidades e incompatibilidades, clasificación, sistema de remuneración, del personal que presta sus servicios al municipio, al sostenimiento de dicho personal se destinan los gastos de funcionamiento del presupuesto municipal. La Constitución política de 1991 en los artículos 6, 39, 53 a 56, 122 a 131, 291 a 293 y 312 trae una serie de principios o enunciados acerca del servidor público. La Constitución de 1991 estableció un principio fundamental al disponer en su artículo 125 que los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Esta regla general exceptúa los empleos de elección popular, los de período fijo conforme a la Constitución o la ley, los de libre nombramiento y remoción, y los de trabajadores oficiales. La carrera administrativa está concebida como un sistema técnico de administración de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la Administración Pública y ofrecer estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público.
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL--COLOMBIA
650			_aCOMISION DE PERSONAL
650			_aSERVIDORES PÚBLICOS--LEGISLACIÓN--COLOMBIA
773			_0148235 _aEl poder municipal
942			_cCHAP
999			_c149236 _d149236