000			01320nab a2200193 a 4500
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003			245349
005			20201118123151.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aHiguita López, Daimer
245		0	_aHábitos y habitus en la transformación cultural : _bestudio de una organización del sector energético
300			_app. 235-250
520			_aCon base en el trabajo empírico desarrollado en una organización del sector energético y en las nociones de hábito en Geoffrey Hodgson y de habitus en Pierre Bourdieu, el presente artículo parte de la pregunta: ¿cuál es el rol que juegan los habitus de los trabajadores en la formación de hábitos que reflejan una transformación de la cultura organizacional? En esa dirección, se discute la afinidad entre los habitus de los trabajadores y la gestión cultural, como factor que potencia las disposiciones de estos y que contribuye con la formación de hábitos. Asimismo se trazan algunos elementos que participan en la configuración de hábitos que se constituyen en rasgos culturales en la organización.
650			_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650			_aCULTURA CORPORATIVA
650			_aSECTOR ENERGÉTICO
773			_0151512 _aRevista Facultad de Ciencias Económicas - Vol.23 No.1 (jun. 2015)
942			_cSART
999			_c151543 _d151543