000			01567nab a2200193 a 4500
001			151636
003			245452
005			20201118123155.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aFleddeurs, Joost
245		0	_aWhy people co-produce within activation services : _bthe necessity of motivation and trust – an investigation of selection biases in a municipal activation programme in the Netherlands
300			_app. 69-87
520			_aServicios de activación que apuntan a la reinserción laboral de demandantes de empleo a menudo sufren de 'excluir”, es decir, seleccionando los que tienen las mejores calificaciones para volver a entrar en el mercado de trabajo. Nuevas formas de entrega, tales como producción, se suponen que son menos sujetos a mecanismos de selección. Para analizar si los programas de activación coproducida sufren de sesgos de selección, los participantes en una activación local innovador programa (n = 60) fueron comparados a los no participantes (n = 18). Los participantes se sienten más motivados en general y con mayores niveles de confianza generalizada, municipal e interpersonal. Por otra parte, alta motivación general se refiere a altos niveles de confianza y control percibido. Esto indica que hay un sesgo de selección dentro de los programas de activación coproducida.
650			_aADMINISTRACIÓN PÚBLICA
650			_aMOTIVACIONES
650			_aSELECCIÓN DE PERSONAL
773			_0151591 _aInternational Review of Administrative Sciences - Vol.82 No.1 (mar. 2016)
942			_cSART
999			_c151636 _d151636