000			01699nab a2200217 a 4500
001			152102
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005			20201118123225.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aSanabria Landazábal, Néstor Juan
245		0	_aCondiciones para la innovación, cultura, organizacional y sostenibilidad de las organizaciones
260			_aBogotá :
300			_app. 157-176
520			_aLas organizaciones se pueden asumir como el resultado de las necesidades históricas del entorno y de los sistemas sociales en su proceso evolutivo, y su sostenibilidad depende de la capacidad de entender su propia complejidad. Este artículo propone que la dotación de condiciones para la innovación, como expresión de la cultura organizacional, es una opción garante de sostenibilidad y requiere de un proceso no uniforme, ni predecible, es decir, un proceso complejo. Las reflexiones apuntan a que las empresas, para garantizar su sostenibilidad deben encontrar, cuasiequilibrios altamente dinámicos y transitorios, del núcleo de los requerimientos funcionales de las demandas y las capacidades estructurales de la oferta. Como resultado de esta reflexión se propone que las decisiones instrumentadas a partir de estas capacidades, pueden aceptarse dentro de un rango amplio de estrategias evolutivas eficientes, en un extenso espectro que va desde la adición cercana a los enfoques económicos ortodoxos hasta los actuales de innovación.
650			_aCAMBIO ORGANIZACIONAL
650			_aCULTURA CORPORATIVA
650			_aMERCADEO
773			_0152042 _aSemestre Económico - Vol.18 No.37 (ene. -jun. 2015)
942			_cSART
999			_c152102 _d152102