000			01609nab a2200193 a 4500
001			152656
003			246709
005			20201118123244.0
008			||||||n9999 ||| || ||
100			_aCalderón Mafud, José Luis
245		0	_aRelación de la socialización organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos
300			_app. 267-277
520			_aLa socialización organizacional es el proceso por el que una persona adquiere competencias laborales en términos de un nivel de comprensión funcional de la organización, consigue el apoyo de sus compañeros de trabajo, y acepta las normas de una organización. El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la socialización organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores mexicanos. Se analizaron los datos obtenidos de 169 participantes, que fueron evaluados con el Inventario de Socialización Organizacional y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados mostraron que la socialización organizacional correlacionó positiva y significativamente con el compromiso afectivo y normativo. Se concluyó que la socialización organizacional permite que los trabajadores desarrollen el compromiso con la organización a través de los vínculos afectivos con los compañeros y la creación de un sentido de lealtad hacia la organización.
650			_aCLIMA ORGANIZACIONAL--MÉXICO
650			_aCOMPROMISO ORGANIZACIONAL
650			_aTRABAJO Y TRABAJADORES--MÉXICO
773			_0153472 _aPsicogente - Vol.18 No.34 (jul.-dic. 2015)
942			_cSART
999			_c152656 _d152656