000			01410nab a2200205 a 4500
001			153913
003			248079
005			20201118123318.0
008			||||||n9999 ||| || ||
041			_aspa
100			_aGarcía Rubiano, Monica
245		0	_aMotivación y satisfacción laboral como facilitadores del cambio organizacional una explicación desde las ecuaciones estructurales
300			_app. 120-142
520			_aEl propósito del presente artículo de investigación consistió en determinar las condiciones de la satisfacción y motivación laboral como facilitadores del cambio organizacional en diferentes empresas de Bogotá. Para ello, se emplearon tres instrumentos de evaluación: el Cuestionario de Motivación en el Trabajo (CMT), el Instrumento de Medición de Cambio Organizacional (IMC) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23. La investigación se realizó bajo un diseño ex post facto retrospectivo de grupo único. Los resultados evidencian que los factores de motivación más relevantes en cuanto al cambio organizacional son el poder y el reconocimiento; adicionalmente, la cultura de cambio se relaciona de manera positiva con la motivación de logro.
650			_aCLIMA ORGANIZACIONAL
650			_aMOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
650			_aSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
773			_0153471 _aPsicogente - Vol.17 No.31 (ene.-jun. 2014)
942			_cSART
999			_c153913 _d153913