000			02023nab a2200229 a 4500
001			158237
003			252883
005			20201118123537.0
008			||||||n9999 ||| || ||
041			_aspa
100			_aCapapé Aguilar, Javier
245		0	_a¿Se mide el retorno de la inversión en las Políticas de Recursos Humanos? Un análisis en España
260			_aBogotá :
300			_app. 91-100
520			_aLos departamentos de recursos humanos de las empresas han pasado a considerarse estratégicos. Por este motivo, resulta crucial conocer el rendimiento de los trabajadores. No es nuevo este interés por estudiar la relación entre la inversión en la implementación de políticas de recursos humanos y los resultados empresariales. El objetivo de nuestro trabajo es conocer el efecto y los instrumentos que utilizan las empresas para medir el impacto de su inversión en la implantación de dichas políticas. Concretamente, analizaremos los efectos de: reclutamiento y selección, formación y desarrollo, y compensación y beneficios. Con el objetivo de analizar este impacto hemos elaborado un cuestionario, que fue respondido por 190 empresas. Los resultados obtenidos muestran que la dirección general considera importante la cuantificación de las políticas de RRHH. A pesar de este interés, solo un 5,88% de las empresas tiene una herramienta para calcular el retorno de la inversión realizada. Los responsables con experiencia en el sector, que han cambiado de empresa recientemente son los que prefieren utilizar estas herramientas. Nuestro estudio resalta la incoherencia existente entre el gran interés existente en cuantificar las políticas de RRHH y el escaso número de empresas que emplean instrumentos de medición de la inversión.
650			_aINVERSIONES--ESPAÑA
650			_aRECURSOS HUMANOS--ESPAÑA
650			_aRENTABILIDAD--ESPAÑA
773			_0154921 _aInnovar - Vol.26 No.59 (ene.-mar. 2016)
942			_cSART
999			_c158237 _d158237