Resumen: El género y el cumplimiento de normas en una organización, se ha originado un dilema a lo largo de la información obtenida en la gestión pública y privada sobre las mujeres que acatan las políticas de una empresa como forma de compensar la falta de poder organizacional; hay muchos estudios que se basan en las vivencias en cambio de hacer estudios teórico-prácticos. En este artículo los autores recogen información de cuatro ciudades de un Estado, para probar empíricamente las dimensiones de género sobre el respeto hacia las pautas impuestas en una entidad; los estudios demuestran que las mujeres con un cargo más alto cumplen más con las reglas propuestas por una entidad que las que tienen cargos más bajos.

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