Resumen: En este trabajo se realiza una investigación relacionada con el modelo competitivo, en la búsqueda de trabajo y salarios para los trabajadores equivalentes como una respuesta óptima en las empresas mixtas. Este modelo de estudio tiene tres elementos clave. En primer lugar, se aplica el concepto de equilibrio competitivo búsqueda, inicialmente propuesto por Moen (1997) así, como en empresas, salarios y las vacantes para minimizar costos de espera y el mercado laboral endógeno que se divide en submercados; en segundo lugar, empresas tienen costos convexos en cuanto a las vacantes y en tercer lugar, la contratación entre un empresa y sus empleados es eficiente.

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