Preference signaling in matching markets
Coles, Peter
Preference signaling in matching markets - pp.99-134
Resumen: Muchos de los mercados laborales se basan en tres puntos los empleadores no pueden prestar plena atención a todos los candidatos, los candidatos están dispuestos a ofrecer información sobre sus preferencias para los empleadores particulares y los empleadores que valoran y están dispuestos a actuar en esta información. En este trabajo se estudia como un mecanismo de señalización, donde cada trabajador puede enviar una indicación de interés a un empleador, facilita los partidos en estos mercados. Se encuentra que la introducción de un mecanismo de señalización aumenta el bienestar de los trabajadores y el número de partidos, mientras que el cambio en el bienestar es ambiguo. Un mecanismo de señalización añade el máximo valor para los mercados equilibrados.
EMPLEADORES
EMPLEADOS
MERCADO LABORAL
Preference signaling in matching markets - pp.99-134
Resumen: Muchos de los mercados laborales se basan en tres puntos los empleadores no pueden prestar plena atención a todos los candidatos, los candidatos están dispuestos a ofrecer información sobre sus preferencias para los empleadores particulares y los empleadores que valoran y están dispuestos a actuar en esta información. En este trabajo se estudia como un mecanismo de señalización, donde cada trabajador puede enviar una indicación de interés a un empleador, facilita los partidos en estos mercados. Se encuentra que la introducción de un mecanismo de señalización aumenta el bienestar de los trabajadores y el número de partidos, mientras que el cambio en el bienestar es ambiguo. Un mecanismo de señalización añade el máximo valor para los mercados equilibrados.
EMPLEADORES
EMPLEADOS
MERCADO LABORAL