Resumen: Muchos de los mercados laborales se basan en tres puntos los empleadores no pueden prestar plena atención a todos los candidatos, los candidatos están dispuestos a ofrecer información sobre sus preferencias para los empleadores particulares y los empleadores que valoran y están dispuestos a actuar en esta información. En este trabajo se estudia como un mecanismo de señalización, donde cada trabajador puede enviar una indicación de interés a un empleador, facilita los partidos en estos mercados. Se encuentra que la introducción de un mecanismo de señalización aumenta el bienestar de los trabajadores y el número de partidos, mientras que el cambio en el bienestar es ambiguo. Un mecanismo de señalización añade el máximo valor para los mercados equilibrados.

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