Managing diversity in U.S federal agencies : (Registro nro. 123907)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01397nab a2200229 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 123907 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 214937 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20201118121213.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | ||||||n9999 ||| || || |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Choi, Sungjoo |
| 245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Managing diversity in U.S federal agencies : |
| Resto del título | effects of diversity and diversity management on employee perceptions of organizational performance |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Estados Unidos : |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | pp.109-121 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | Resumen: La pluralidad en el ambiente laboral es un punto central para la gestión organizacional contemporánea, puesto que administrar, mayor diversidad merece gran responsabilidad en las organizaciones públicas, privadas y sin ánimo de lucro. Los autores abordar los efectos de la diversidad y la gestión de la diversidad en las percepciones de los empleados en el desempeño organizacional en las agencias federales de los Estados Unidos mediante el desarrollo de medidas de tres variables: diversidad, la gestión de la diversidad y el desempeño organizacional percibido. Este artículo proporciona evidencia de varios beneficios derivados de la administración eficaz de la multiplicidad |
| 562 ## - NOTA DE IDENTIFICACIÓN DE LA COPIA Y VERSIÓN | |
| Número de copias | 0 |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | AMBIENTE DE TRABAJO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | CULTURA ORGANIZACIONAL |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL |
| 773 ## - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN | |
| Número bibliográfico anfitrión | 123629 |
| Encabezamiento principal | Public Administration Review - Vol.70 No.1 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Artículo de Revista |
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