Dysfunction in the boardroom (Registro nro. 142235)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01790nab a2200217 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 142235 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 234774 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20201118122558.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | ||||||n9999 ||| || || |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Groysberg, Boris |
| 245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Dysfunction in the boardroom |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Estados Unidos : |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | pp.88-97 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | Resumen: Aunque encuestas afirman que luchan por la diversidad, el número de directoras sigue siendo bajo; mujeres habían celebrado sólo 16 de Fortune 500 asientos de junta en 2012. Para averiguar por qué y aprender sobre las mujeres designadas a las juntas y sus experiencias los investigadores realizaron encuestas anuales de los miembros del Consejo. Este artículo revela los resultados de la encuesta en 2010 de 294 mujeres y 104 hombres, presentando un perfil del típico director femenino, qué directores aunque acerca de los beneficios de la diversidad y la dinámica entre hombres y mujeres en juntas, y las mejores prácticas para reclutar a directores. Surgen tres temas, las mujeres debían ser más calificadas que los hombres para ser consideradas en las encuestas. Contrariamente a la creencia popular, directoras tenían más capacidad operativa y experiencia de liderazgo de directores masculinos, las mujeres manifestaron que no fueron tratadas como miembros de pleno derecho del grupo, aunque los hombres eran en gran medida ajenos a este problema, gran talento no es suficiente para crear un gran grupo. Entidades necesitan procesos y culturas que fomentan la inclusión, así como la diversidad. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | CONTRATACIÓN |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | DISCRIMINACION DE GENERO |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | MUJERES--ASPECTOS SOCIALES |
| 773 ## - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN | |
| Número bibliográfico anfitrión | 137530 |
| Encabezamiento principal | Harvard Business Review - Vol.91 No.6 (jun. 2013) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Artículo de Revista |
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