New public management values and person-organization fit : (Registro nro. 149028)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 01941nab a2200217 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 149028 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 242479 |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20201118123000.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | ||||||n9999 ||| || || |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Vigoda-Gadot, Eran |
| 245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | New public management values and person-organization fit : |
| Resto del título | a socio-psychological approach and empirical examination among public sector personnel |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Inglaterra : |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | pp. 111-131 |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | Resumen: Este papel tiene un enfoque socio-psicológico para la nueva gestión pública y su teoría del valor basada en la administración pública. Se desarrolla un modelo para el estudio de valores de la nueva gestión pública basada en la idea de ajuste organización de personal y se analiza empíricamente. Resultados, basados en una encuesta realizada a 205 personas del gobierno local israelí, revelaron que la POF varia es decir, capacidad de respuesta, transparencia, innovación relacionada positivamente con la satisfacción laboral, compromiso organizacional y el clima de servicio, según lo informado por estos empleados públicos. Los resultados sugieren, más allá de modernas estrategias y políticas efectivas para el sector público, una búsqueda esencial de valores que se ajusten con el personal público. En consecuencia, el estudio aboga por una mejor comprensión teórica y práctica de los interfaces socio-psicológicos en la administración pública. Se discuten las implicaciones y direcciones para futuros estudios tanto en el campo genérico de comportamiento organizacional como en la práctica en el contexto de la investigación de la administración pública. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | CLIMA ORGANIZACIONAL |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | FUNCIONARIOS PÚBLICOS |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | NUEVA ADMINISTRACION PUBLICA |
| 773 ## - ENLACE AL DOCUMENTO FUENTE/ENTRADA DE REGISTRO ANFITRIÓN | |
| Número bibliográfico anfitrión | 115178 |
| Encabezamiento principal | Public Administration : Journal of the Royal Institutte of Public Administration - Vol.86 No.1 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Artículo de Revista |
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