Resumen: Este papel tiene un enfoque socio-psicológico para la nueva gestión pública y su teoría del valor basada en la administración pública. Se desarrolla un modelo para el estudio de valores de la nueva gestión pública basada en la idea de ajuste organización de personal y se analiza empíricamente. Resultados, basados en una encuesta realizada a 205 personas del gobierno local israelí, revelaron que la POF varia es decir, capacidad de respuesta, transparencia, innovación relacionada positivamente con la satisfacción laboral, compromiso organizacional y el clima de servicio, según lo informado por estos empleados públicos. Los resultados sugieren, más allá de modernas estrategias y políticas efectivas para el sector público, una búsqueda esencial de valores que se ajusten con el personal público. En consecuencia, el estudio aboga por una mejor comprensión teórica y práctica de los interfaces socio-psicológicos en la administración pública. Se discuten las implicaciones y direcciones para futuros estudios tanto en el campo genérico de comportamiento organizacional como en la práctica en el contexto de la investigación de la administración pública.