Resumen: Este artículo es sobre el análisis del libro Employment relationships: new models of White-Collar work, se centra en analizar y estudiar las relaciones laborales y en el desempeño profesional. Sugiere que la responsabilidad y el buen trabajo gerencial, junto con el desarrollo social, económico y tecnológico influye para que haya un cambio positivo y trascendental en las empresas, esto se da por medio de un trabajo en equipo puesto que aumenta el desempeño organizacional y podría reducir costos, es necesario para mantenerse en una buena organización ser profesional para la demanda y oferta laboral.

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