Resumen: ¿Cuál ha sido el impacto de la Corte Suprema de los Estados Unidos (2009) en la decisión de Ricci v. Destefano sobre las prácticas de selección y promoción de los empleadores públicos?; Confiar únicamente en la evidencia circunstancial, el Tribunal Supremo sostuvo que la Junta de administración pública de New Haven, Connecticut, habían participado en la discriminación de trato dispar título VII por negarse a certificar los resultados de un examen de promoción que llevó, a su vez, a un impacto en los afroamericanos. Este artículo sostiene que la decisión efectivamente prohíbe los empleadores públicos rechazo de los resultados de los instrumentos de selección y promoción, a pesar de que existan pruebas de que los instrumentos de proyección de desigualdad afectan a grupos resguardados. También obliga a los empleadores públicos a ser más cuidadosos en el desarrollo de los exámenes de selección y promoción o enfrentar la posibilidad de litigios costosos de título VII.

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